Projekt NCN OPUS 53

Badanie postrzegania działań antyzwiązkowych przez menadżerów ubiegających się o pracę w społecznie odpowiedzialnych amerykańskich korporacjach
 

Kierownik projektu: dr hab. Piotr Zientara, prof. UG

Wykonawca: dr Joanna Adamska
 
Projekt finansowany przez Narodowe Centrum Nauki w ramach konkursu OPUS 53

Numer projektu: UMO- 2024/53/B/HS4/02088

Okres realizacji projektu: od 2025

Projekt badawczy koncentruje się na postrzeganiu praktyk antyzwiązkowych (tzw. union-busting) przez kandydatów ubiegających się o stanowiska menedżerskie w amerykańskich korporacjach deklarujących zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR). Punktem wyjścia jest założenie, że menedżerowie średniego szczebla odgrywają kluczową rolę w organizacji – wdrażają polityki firmy i bezpośrednio wpływają na doświadczenia pracowników. Jednocześnie współcześni kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na etyczny wymiar działalności pracodawcy, dlatego działania sprzeczne z deklarowanymi wartościami, takie jak zwalczanie związków zawodowych, mogą zniechęcać do podjęcia pracy w danej organizacji.

Celem projektu jest zbadanie, jakie czynniki wpływają na stosunek kandydatów do pracy w firmach stosujących praktyki antyzwiązkowe oraz jak przekłada się to na ich intencje aplikacyjne. Analizowane będą m.in. przekonania dotyczące związków zawodowych, postawy wobec społecznej odpowiedzialności i nieodpowiedzialności biznesu (CSR i CSI), wartości altruistyczne, a także tzw. ramy poznawcze, czyli sposoby interpretowania relacji pracodawca–pracownik. Projekt zakłada również porównanie reakcji badanych na union-busting z reakcjami na inne kontrowersyjne praktyki zatrudnienia, takie jak dyskryminacja pracowników.

Badanie zostanie przeprowadzone z wykorzystaniem wieloetapowych ankiet internetowych oraz kontrolowanych eksperymentów z udziałem kilku tysięcy respondentów. Takie podejście pozwoli nie tylko określić postawy kandydatów, lecz także sprawdzić, w jaki sposób informacje o działaniach firmy wpływają na ocenę jej atrakcyjności jako pracodawcy. Projekt wnosi nową perspektywę do badań nad CSR i relacjami pracy, ponieważ zamiast koncentrować się na obecnych pracownikach analizuje potencjalną utratę talentów wynikającą z rozbieżności między deklaracjami odpowiedzialności społecznej a rzeczywistymi praktykami organizacji.

Upowszechnienie wyników projektu

Konferencja Society for the Advancement of Behavioral Economics SABE 2025 Annual Conference, organizowana na University of Trento, Włochy, 5-7.06.2025, udział w konferencji z wystąpieniem i prezentacją wyników projektu, pt.: „CSR Contradictions and Organizational Reputation: The Role of Social Media Sentiment in Managerial Job Intentions”.

Konferencja Work, Employment and Society Conference 2025 organizowana na University of Manchester, Wielka Brytania, 8-10.09.2025, udział w konferencji z wystąpieniem i prezentacją wyników projektu, pt.: „Managerial Candidates’ Reactions to CSR Contradictions in Hiring Contexts – A Vignette-Based Study”.